CỤC THI HÀNH ÁN DÂN SỰ THÀNH PHỐ HÀ NỘI TỔ CHỨC HỘI NGHỊ TỌA ĐÀM VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG NGÀNH THI HÀNH ÁN DÂN SỰ TRÊN THỦ ĐÔ
07:00 06/10/2021
Đồng chí Phạm Văn Dũng – Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự thành phố Hà Nội chủ trì buổi Tọa đàm nêu mục đích, ý nghĩa của Hội nghị Tọa đàm: Trong điều kiện tình hình dịch bệnh Covid-19 đang tiếp tục diễn biến hết sức phức tạp, các cơ quan, đơn vị phải thực hiện chủ trương tinh giản biên chế trong khi số lượng việc và giá trị phải thi hành án tăng cao, ngày càng có nhiều vụ việc có tính chất phức tạp, có giá trị thi hành rất lớn.

Tại Hội nghị, Lãnh đạo một số Chi cục tham dự Hội nghị phát biểu ý kiến đóng góp xây dựng Ngành Thi hành án dân sự, trong đó chú trọng vào các mặt công tác: thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Chính phủ, Bộ Tư pháp, Tổng cục THADS, Thành ủy, HĐND, UBND Thành phố về công tác phòng chống dịch Covid-19; Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải sâu sát, quyết liệt trong công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành, bám sát từng lĩnh vực, địa bàn, vụ việc phụ trách; quan tâm chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính công vụ, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ và uy tín của các cơ quan Thi hành án dân sự trên địa bàn Thành phố Hà Nội; nâng cao công tác giáo dục chính trị, tư tưởng đối với công chức, người lao động trong cơ quan, đơn vị; công tác tổ chức cán bộ cần được quan tâm hơn nữa đến tâm tư, nguyện vọng của công chức trong đơn vị...


Kết thúc Hội nghị, đồng chí Phạm Văn Dũng - Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự thành phố Hà Nội phát biểu chỉ đạo, yêu cầu Lãnh đạo Cục, Lãnh đạo các Phòng chuyên môn thuộc Cục, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự quận, huyện, thị xã phải coi công tác tổ chức cán bộ vừa là nhiệm vụ trọng tâm, vừa là giải pháp đột phá trong thời gian tới, trong đó quan tâm việc củng cố kiện toàn tổ chức các cơ quan THADS, kịp thời phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ, đưa vào quy hoạch, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ có năng lực, trình độ. Tạo “liên thông”, “dòng chảy” trong công tác cán bộ giữa Cục với Chi cục, giữa các Chi cục để đào tạo, bồi dưỡng, thử thách cán bộ thông qua công tác luân chuyển, điều động, biệt phái; chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ, kế hoạch điều động, chuyển đổi vị trí công tác theo quy định. Chú trọng công tác thi đua, khen thưởng đảm bảo công tâm, khách quan, thực chất, không cào bằng, từ đó tạo động lực lan tỏa thực sự tới từng công chức, người lao động….