Các đồng chí được lấy phiếu tín nhiệm trong lần này gồm: đồng chí Hoàng Văn Truyền - Bí thư Đảng ủy, Cục trưởng và đồng chí Lê Bá Ngàn- Phó Cục trưởng; các đồng chí trong thành phần bỏ phiếu tín nhiệm gồm: Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ Cục THADS, Trưởng các phòng chuyên môn và tương đương thuộc Cục, Chi cục trưởng Chi cục THADS các huyện, thị xã, thành phố, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên Cục. Đến tham dự và giám sát hoạt động của Hội nghị có đồng chí: Trương Quốc Bảo-Phó phòng Tổ chức cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Đỗ Xuân Toán-Phó phòng Nghiệp vụ 3, UBKT Tỉnh ủy, Vi Trọng Thụ-Phó phòng 3, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Lê Hải Quân-Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh.
Việc lấy phiếu tín nhiệm nhằm thực hiện chủ trương của Đảng về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đồng thời, góp phần đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ; giúp cán bộ "tự soi", "tự sửa", tiếp tục phấn đấu, rèn luyện trong công tác; là cơ sở quan trọng để cấp ủy, tổ chức đảng đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, giám sát cán bộ.
Việc lấy phiếu tín nhiệm và sử dụng kết quả lấy phiếu tín nhiệm phải bảo đảm tính dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, minh bạch. Kiên quyết không để xảy ra vi phạm hoặc lợi dụng việc lấy phiếu tín nhiệm để gây chia rẽ, làm mất đoàn kết nội bộ. Đây có thể coi là một trong những thước đo quan trọng phản ánh năng lực cũng như quá trình hoạt động của cán bộ quản lý, lãnh đạo. 
Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm của Cục THADS tỉnh đã bầu Ban kiểm phiếu, tiến hành thực hiện quy trình ghi phiếu và bỏ phiếu tín nhiệm và công bố kết quả tại Hội nghị theo đúng quy định và hướng dẫn của Trung ương, Bộ Tư pháp và Tổng cục THADS.
Theo Quy định, kết quả phiếu tín nhiệm được sử dụng để đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.
Những trường hợp có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch các chức vụ cao hơn; xem xét cho thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm, bố trí công tác khác hoặc cho từ chức hoặc tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm theo quy định.