Sau ý kiến phát biểu của các đơn vị, của Ban Lãnh đạo Thi hành án dân sự tỉnh, đồng chí Trưởng Thi hành án dân sự tỉnh đã Kết luận và chỉ đạo tập trung thực hiện các nội dung sau:

          1. Năm 2025 là năm đánh dấu nhiều sự thay đổi trong hệ thống chính, trong đó có việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống tổ chức THADS theo mô hình mới. Trước tình hình năm 2025 THADS tỉnh Vĩnh Long số phải thi hành về việc, về tiền rất cao (Việc thứ 2 toàn quốc), Chấp hành viên phải thi hành lượng việc quá lớn, bình quân 595 việc/CHV/năm; mỗi công chức THADS tỉnh Vĩnh Long bình quân 286 việc/công chức/năm (bình quân toàn quốc 163 việc/công chức/năm). Tuy nhiên toàn thể công chức đã vượt qua nhiều trở ngại, khó khăn hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao năm 2025. Xin ghi nhận và biểu dương.
          2. Bên cạnh kết quả đạt được, công tác THADS vẫn còn một số tồn tại, hạn chế: Việc xử lý tài sản trong một số vụ án tham nhũng, kinh tế, án tín dụng, ngân hang chưa quyết liệt, hiệu quả; việc phân loại án một số nơi chưa thực chất, chưa đảm bảo bền vững; cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc một số đơn vị không đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi số; công tác phối hợp với chính quyền địa phương cấp xã có nơi chưa hiệu quả, nhất là trong công tác xác minh điều kiện thi hành án, cưỡng chế thi hành án.
Những vấn đề trên có nhiều nguyên nhân, trong đó một số nguyên nhân khách quan như lượng việc phải thi hành của tỉnh lớn (Thứ 2 toàn quốc), thiếu hụt biên chế nhiều; kết quả xử tài sản để thi hành hiệu quả thấp. Ngoài ra, có một số nguyên nhân chủ quan như nhiều công chức có tinh thần trách nhiệm không tốt, còn tư tưởng trông chờ, lơ là; quản lý điều hành có lúc lơi lỏng; Kế hoạch công tác chưa sát hợp với tình hình thực tế tại đơn vị; bị động, bất ngờ khi sắp xếp tổ chức, bộ máy; Một số cán bộ, công chức không chủ động cập nhật kiến thức về ứng dụng công nghệ thông tin khi thay đổi mô hình, cách thức làm việc, chuyển đổi số.

          3. Trưởng THADS tỉnh yêu cầu các phòng chuyên môn thuộc tỉnh, phòng THADS khu vực trực thuộc phải tập trung, quyết liệt tiếp tục thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao ngay từ những ngày đầu năm công tác; phát huy tinh thần trách nhiệm, nêu gương. Trong đó cần tập trung thực hiện một số nội dung trọng tâm sau:

          3.1. Tiếp tục quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, theo dõi xác, quản lý chặt tình hình tư tưởng chính trị, thường xuyên giáo dục đạo đức, lối sống trong toàn thể công chức, người lao động của đơn vị

          3.2. Tiếp tục thực hiện quyết liệt các giải pháp phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong THADS, kiên quyết xử lý nghiêm mọi trường hợp, mọi hành vi lợi dụng, lạm dụng quyền hạn để tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động thi hành án. Triển khai, tổ chức, thực hiện nghiêm túc các văn bản của Trung ương, Bộ, Ngành và địa phương về phòng chống tham nhũng, lãnh phí, tiêu cực;

          3.3. Trưởng các phòng chuyên môn, Trưởng các phòng THADS khu vực trực thuộc tỉnh phải thường xuyên nắm bắt tình hình, theo dõi tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, người lao động thuộc quyền quản lý trong công tác cũng như trong đời sống để kịp thời có phương án giải quyết, hỗ trợ, động viên tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, người lao động có môi trường làm việc ổn định, gắn bó lâu dài với ngành.

          3.4. Phối hợp nhiều giải pháp đồng bộ để hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ trong năm 2026. Tiếp tục thực hiện tự kiểm tra, rà soát, phân loại án đảm bảo đúng chất lượng, đúng thực chất (Các phòng THADS khu vực tỉ lệ phân loại án trường hợp khác còn cao cần kiểm tra, phân loại chính xác). Rà soát, tự kiểm tra án có phát sinh tiền gửi, án kinh tế, tham nhũng (Tỉnh sẽ có kế hoạch kiểm tra đối với các loại án này trong tháng 12 năm 2025).

          3.5. Tiếp tục theo dõi và nắm sát từng hồ sơ của Chấp hành viên để kịp thời chỉ đạo; chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, lề lối, tác phong làm việc của cán bộ, công chức, người lao động tại cơ quan cũng như khi đi công tác tại địa bàn.
          3.6. Việc phối hợp xử lý án có tài sản tiêu hủy, sung công tại các phòng THADS khu vực gặp khó khăn. Giao lãnh đạo tỉnh phụ trách phối hợp với Sở Tài chính, làm rõ nội dung Công văn của Sở Tài chính tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác xử lý tài sản, tang vật.

          3.7. Trưởng các phòng THADS khu vực nơi nào có điều kiện chủ động tổ chức triển khai kế hoạch công tác năm 2025 kết hợp triển khai Công văn chỉ đạo của UBND tỉnh, ký kết quy chế phối hợp với UBND các xã, phường trên địa bàn và báo cáo về THADS tỉnh.

          3.8. Tiếp tục thực hiện tốt công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền; quyết dứt điểm số đơn thư khiếu nại, tố cáo, không để phát sinh vụ việc liên quan đến trách nhiệm bồi thường nhà nước, bảo đảm tài chính; tham mưu giải quyết kịp thời, hiệu quả các vụ việc đảm bảo tài chính (Đối với những đơn vị nào có giải quyết khiếu nại, tố cáo được chấp nhận thì phải tổ chức kiểm điểm, xác định người chịu trách nhiệm, hình thức xử lý, và báo cáo về THADS Tỉnh).

          3.9. Trưởng các phòng chuyên môn, Trưởng các phòng THADS khu vực thực hiện nghiêm nội dung phân công, ủy quyền của Trưởng THADS tỉnh; quản lý chặt, thực hiện đúng hình thức, nội dung trong ký ban hành các loại văn bản (TL; TUQ,...); quản lý, sử dụng đúng quy định con dấu, chữ ký số tuyệt đối không để xảy ra vi phạm làm ảnh hưởng đến uy tính, hình ảnh cơ quan THADS. Triển khai thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin, vận hành hiệu quả các phần mềm phục vụ hoạt động quản lý, điều hành, chuyên môn, nghiệp vụ; thực hiện tốt cơ chế một cửa và hỗ trợ trực tuyến theo quy định.

          4. Trưởng các phòng trực thuộc tiếp tục tham mưu, quán triệt, bám sát, nắm chắc địa bàn để kịp thời tham mưu cho Lãnh đạo tỉnh từng lĩnh vực công tác do đơn vị phụ trách. Lĩnh vực nào để xảy ra yếu kém, sai phạm, không kịp thời phát hiện tham mưu chấn chỉnh, có biện pháp, giải pháp xử lý thì Trưởng phòng đó chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo tỉnh và trước pháp luật.

          5. Lãnh đạo THADS tỉnh phụ trách chủ động nắm chắc tình hình đối với các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực, địa bàn để kịp thời chỉ đạo biện pháp xử lý đối với những tồn tại hạn chế, yếu kém, sai phạm của các lĩnh vực, địa bàn mình phụ trách. Tiếp tục phát huy hiệu quả các Tổ công tác, đoàn kiểm tra nhằm đôn đốc, nắm bắt tình hình, hướng dẫn, kiểm tra thực tế tại các khu vực, hỗ trợ hiệu quả các mặt công tác cho các khu vực thuộc thẩm quyền quản lý.